El gobierno español va a poner en marcha un proyecto piloto el próximo año con 200 empresas voluntarias, para pasar de cinco a cuatro días laborables a la semana sin rebajar los salarios. Pero algunas empresas han tomado la iniciativa y sus experiencias son en gran medida positivas.
Trabajar menos, sin bajada de salario: la idea va ganando terreno. Las empresas españolas probarán la semana laboral de cuatro días a partir de 2022. Pero Islandia ya la ha probado con éxito (ver recuadro) y las empresas también han realizado pruebas, a menor escala pero con los mismos resultados positivos, en Suecia y Nueva Zelanda. Bélgica y Japón lo están pensando.
En España, algunas empresas no esperaron al proyecto piloto del gobierno. El pionero en reducir la jornada laboral semanal es Delsol. Esta empresa de software de tamaño medio emplea a más de 180 personas en Andalucía.
La aventura comenzó en enero de 2020. El personal de servicio sin contacto con el público tiene automáticamente un día libre el viernes. Para otros, en cambio, el día libre nunca es el mismo. Y los resultados son en gran medida positivos: se contrataron 19 personas, disminuyó el absentismo y aumentó la rotación un 20%.
el día continúa en verano
Los empleados trabajan 36 horas a la semana en invierno y 28 horas en verano, días continuos, en particular reduciendo la pausa para el almuerzo, que suele ser de dos horas en un país acostumbrado a días interminables. «He dicho varias veces en el pasado que dos horas para comer es demasiado», dijo uno de los empleados de Delsol el jueves en La Matinale de la RTS.
“Mientras no viva esta semana de cuatro días, no se da cuenta de la calidad de vida que ha ganado”, prosigue este técnico superior de unos treinta años que fue contratado en 2015. imprescindible. «
Sobre todo, no bajes los salarios
“Reducir el tiempo de trabajo requiere un cambio de mentalidad”, explica el director de recursos humanos. “Pero, ¿cuánto tiempo de inactividad tenemos durante una jornada laboral entre las 8 y las 9 de la mañana?”, Pregunta Ana Arroyo. «Es imposible que una persona pueda concentrarse de la misma manera todo el tiempo».
Para ella, lo principal, lo que motivará a los empleados, no es reducir los salarios. Pero ojo, advierte este directivo: “Siempre he dicho y volveré a decir: esta semana de cuatro días no es necesariamente válida para todos. Toda empresa necesita ver si esto funcionará para su negocio. No es que me haya funcionado la medida que va a ser igual en todas partes ”.
tiempo de trabajo vs productividad
Algunos economistas creen que esta semana reducida no es viable en todos los sectores de la economía española. Las pequeñas empresas y los sectores de baja productividad como el turismo o la hotelería tendrían dificultades para aplicar esta medida, afirman.
El economista de la Universidad de Valencia, Joan Sanchis, sin embargo, matiza esta opinión. Si queremos mantener el nivel de los salarios, el tema fundamental es la productividad, enfatiza. “Y precisamente la productividad depende de cuestiones de organización del trabajo, culturales, sociales e institucionales”.
“La gente suele querer vendernos la teoría de que la productividad dependerá de más horas de trabajo”, observa el experto. Pero precisamente, “España es uno de los países que más horas al año trabaja de media en la Unión Europea y la OCDE. Y todavía tenemos una productividad muy baja «.
Programa de apoyo también en Valencia
Joan Sanchis aconsejó al gobierno valenciano desarrollar, a nivel regional, un plan de ayudas de diez millones de euros (10,5 millones de francos) durante tres años. Para las empresas voluntarias, el aumento de los costes salariales se compensará hasta en un 100% en el primer año, un 50% en el segundo y un 25% en los años siguientes.
Big Buy, una empresa de logística de 260 personas en la región de Valencia, ha ido más allá de las 32 horas al brindar a los empleados una mayor libertad para administrar su tiempo: ahora son los objetivos los que cuentan, no las horas trabajadas.
Demasiadas empresas demasiado conservadoras
El gerente de recursos humanos lamenta el conservadurismo de muchas empresas y el presentismo excesivo. Creo que las empresas que tienen miedo de saltar a la semana de cuatro días realmente no saben cómo hacerlo ni cómo adaptarse ”, dice María Ángeles Aguilar.
“Las nuevas generaciones de trabajadores son mucho más independientes, más exigentes”, apunta. “Y si las empresas no comprenden esto y comienzan a cambiar para adaptarse, tendrán dificultades para atraer talento. Las nuevas generaciones se están moviendo hacia empresas más tecnológicas, porque son ellas las que lo están. Adáptese lo más rápido posible. «
Los partidarios de la semana de cuatro días esperan que todos estos proyectos piloto se desarrollen como una bola de nieve. El programa del gobierno español tiene un presupuesto de 10 millones de euros para apoyar a las empresas participantes.
Valerie Demon / oang
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