Los destinos tradicionalmente asociados con las vacaciones también pueden convertirse en lugares para el teletrabajo. Igual que pandemia, muchos independientes han optado por colocar sus computadoras en un entorno idílico. Pero para los empleados, a veces es más difícil convertirse en nómadas digitales.
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« Habiendo vivido en el extranjero y viajado mucho, estoy convencido de que estas experiencias te hacen crecer y desarrollar habilidades comerciales útiles., dice Gäel Brisson, presidente de una empresa de TI en Le Mans (Sarthe) y fundador de la start-up Holiworking en Nantes (Loire-Atlantique). Entonces busqué una solución que permitiera a los empleados viajar al extranjero sin interrumpir su misión profesional en Francia. »
De Gers a Tailandia
Uno de sus colaboradores, que ya trabajaba de forma remota desde el Gers, hizo las maletas el pasado mes de septiembre. Con su esposa y dos hijos, se mudaron a Tailandia durante seis meses, en una casa con piscina cerca de la playa. “ A pesar de mi trabajo de tiempo completo, tenemos una vida de postal: sol, natación, restaurantes, dice Arnaud Aujon Chevallier, administrador del sistema. Nuestros niños conocen a niños de todo el mundo, mejoran su inglés y descubren el tailandés. Su visión del mundo se ha ampliado … »
Esta posibilidad concierne a empleados de sectores que trabajan de forma remota con facilidad: informática, comunicación, finanzas, marketing, etc. ” Esto representa 5 millones de personas. ”, Calcula Gaël Brisson, quien identifica tres perfiles potenciales: padres de niños pequeños como Arnaud Aujon Chevallier; los menores de 35 años que aman viajar; y empleados al final de sus carreras, cuyos hijos acaban de dejar el nido. ” Hasta ahora, las únicas soluciones eran la expatriación o la mudanza ”, continúa Gaël Brisson.
solución llave en mano
Holiworking ofrece una solución llave en mano (visados, trámites administrativos, seguros, búsqueda de alojamiento y un espacio de coworking) por una parte del salario neto del 10% de media, que se cobra cada mes durante la estancia. La puesta en marcha también se remunera deduciendo la diferencia de cotizaciones sociales entre el país de salida y el país de acogida. El empleador no tiene costos adicionales.
« Queremos demostrar que eres un activo para la empresa, ya que el empleado se convierte en su embajador., subraya Gaël Brisson. También es una forma de retener talento en sectores bajo presión. »
Un centenar de partidos en 2022
El desfase horario puede incluso tener ventajas. “ Esto me permite garantizar el turno de noche., dice Arnaud Aujon Chevallier. Tener parte de mi día cambiado me permite estar más enfocado en mi trabajo y para nuestras reuniones, tenemos un nicho común lo suficientemente grande como para comerciar en vivo … »
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Lanzada en medio de una crisis de salud en agosto de 2020, la compañía tiene como objetivo respaldar 100 viajes al extranjero para 2022. Actualmente, siete destinos están abiertos (incluidos Tailandia, Sudáfrica y Ciudad del Cabo). Green, Indonesia, Bali, México). ” Muchas fronteras aún están cerradas, pero esperamos poder ofrecer pronto salidas a Nueva Zelanda o Canadá ”, continúa Gaël Brisson.
« Realmente es la oportunidad de tener una buena vida sin renunciar a todo., comenta Arnaud Aujon Chevallier. Mi consejo es que se atreva a irse. Entonces aprovéchalo al máximo. »
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