Los parlamentarios españoles aprobaron el jueves 15 de diciembre un proyecto de ley que crea el “permiso menstrual” para mujeres con períodos dolorosos. La medida, sin precedentes en Europa, no está en la agenda de Francia.
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Un proyecto en España y un puñado de esquemas en otros lugares, principalmente en Asia: el “permiso menstrual” para mujeres con períodos dolorosos sigue siendo un derecho raro en el mundo. En Francia, no existe una ley sobre la licencia menstrual, por lo que queda a discreción de las empresas.
España: un derecho a venir
Los diputados españoles aprobaron el jueves 15 de diciembre, en primera lectura, un proyecto de ley que crea un “permiso menstrual” para las mujeres que sufren períodos dolorosos. Sin embargo, la duración de la licencia por enfermedad que los médicos pueden otorgar a las mujeres que sufren de menstruación dolorosa no se especificó en el proyecto de ley. Y el texto debe pasar ahora al Senado.
Este proyecto de ley (aprobado con 190 votos a favor, 154 en contra y 5 abstenciones) también fortalece el acceso al aborto en los hospitales públicos, un derecho que sigue lleno de trampas en este país de fuerte tradición católica. Este texto deberá ahora ser votado por el Senado y devuelto a la Cámara de Diputados si ha sido modificado durante su paso por el Senado, antes de convertirse en ley.
🇧🇷Esta legislatura es una legislatura de logros feministas“, saludó, ante los diputados, la ministra de Igualdad Irene Montero.
¿Y en Francia?
Por el momento, no se prevé ningún proyecto de ley sobre permisos menstruales en el calendario legislativo francés. Sin embargo, algunas empresas francesas, como La Collective, han ofrecido a sus empleadas la posibilidad de tomar un permiso menstrual. De acuerdo con Francia 3 Altos de FranciaMenos de diez empresas en Francia ofrecen permisos menstruales remunerados.
Según una encuesta, el 68% de las mujeres dicen que están a favor de introducir la licencia menstrual. Pero todavía hay tiempo para el debate. De hecho, las asociaciones feministas temen una nueva fuente de discriminación en la contratación.
Además, para muchos ginecólogos, la baja menstrual no soluciona nada, ya que en caso de dolor siempre hay que consultar. En la práctica, el acceso a los ginecólogos y la consideración del dolor menstrual es menos obvio.
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Un derecho reconocido en cinco países
En todo el mundo, cinco países han reconocido el derecho a la licencia menstrual: Japón, Indonesia, Zambia, Corea del Sur y Taiwán. En Japón, este derecho está consagrado en la ley desde 1947: las empresas no pueden obligar a un empleado a trabajar si ella lo pide “licencia menstrual“. No hay límite en el número de días que se pueden tomar para este tipo de licencia, pero generalmente no son retribuidos.
En Indonesia, una ley adoptada en 2003 prevé uno o dos días de licencia pagada al comienzo del ciclo menstrual, en caso de menstruación dolorosa. La ley sólo obliga a las trabajadoras a notificar a sus empleadores la fecha en que se toman estas licencias. Pero la implementación detallada se deja a las empresas y sus empleados.
Luego, en 2015, Zambia aprobó una ley que otorga a las mujeres el derecho a tomar una licencia menstrual, lo que les permite tomarse un día libre adicional cada mes sin previo aviso ni una nota del médico en caso de dolor en la menstruación.
En Corea del Sur, las empleadas pueden tomar un día de licencia menstrual por mes, que no es remunerado.
Finalmente, con respecto a Taiwán, el país también reconoce el derecho a la licencia menstrual para las mujeres trabajadoras dentro del límite de un día por mes y un total de tres días por año. Sin embargo, todavía es posible que las empleadas se beneficien de más días de licencia menstrual, pero se cuentan como días normales de licencia por enfermedad.
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