Si Elisabeth Borne tiene que presentar la Reforma del Seguro Social el 10 de enero a la prensa, miembros del gobierno llevan varias semanas defendiendo sus propuestas, tanto que el debate ocupó buena parte de las celebraciones de fin de año. En el corazón del proyecto: el aplazamiento de la edad legal de jubilación a 64 o 65 años, frente a los 62 actuales. Un reflejo que va en la dirección equivocada para pierre larroutou, eurodiputado y portavoz de Nouvelle Donne. Para 20 minutosel ex PS y EELV detalla su visión para una mejor repartición del trabajo en la sociedad.
Según el INSEE, el 25% de los franceses más pobres ya han muerto antes de los 65 años, que es también la esperanza de vida con buena salud en Francia. ¿El tema de la edad de jubilación es también un tema de justicia social?
Hay un gran problema de justicia social con esta reforma. Hasta ahora, los años entre 60 o 62 y 65 han sido los mejores años de jubilación. Teníamos tiempo libre, gozábamos de buena salud y teníamos ingresos decentes. Por eso el gobierno se está metiendo con este tema de la edad, la gente es consciente de eso. Esta mañana, uno de mis colaboradores me habló de su tía que se jubiló a los 64 años y desde los 65 desarrolla una enfermedad cerebral degenerativa. Esta no es la curva.ver ¡Qué tenía en mente! Pedirle a la gente que trabaje más es inútil, la Consejo de Orientación de Jubilación se nota que el déficit es muy pequeño y se cubrirá en unos años, entonces no hay urgencia, y hay otras vías. Pero es un problema de justicia social porque hay profesiones donde la gente todavía está en buena forma a los 62 o 63 años, y hay quienes ya están desgastados o que ya no tienen trabajo.
Con esta reforma, ¿qué les decimos a estos mayores desempleados?
Les dicen que “serán años de horror”. Aquellos que fueron sus mejores años para viajar o ver a sus nietos se convertirán en años difíciles, tendrán que elegir entre una pensión reducida o quedarse en la RSA. Elisabeth Borne dijo que había otras soluciones para lograr el equilibrio, que no quería aumentar el período de cotización más allá de los 43 años, era hora de que se diera cuenta. El problema es que Emmanuel Macron se está retractando de una de sus promesas de campaña más interesantes, que es la mínima vejez a 1.200 euros, para que al menos podamos vivir dignamente sea cual sea el rumbo de nuestra vida.
¿Cómo reequilibrar el sistema de pensiones sino ampliando el período de cotización?
Nuestras soluciones están diseñadas para crear empleo de forma masiva, con dos componentes: un verdadero pacto clima, que proponemos con Jean Jouzel, para aislar casas, desarrollar energías renovables, etc. Crearíamos 900.000 puestos de trabajo. La otra propuesta es ir hacia el semana de cuatro dias. En 1995, en el informe Boissonnat elaborado a petición de Balladur, que no es precisamente de extrema izquierda, había casi consenso en decir que teníamos que reducir un 20% la jornada laboral en los próximos 20 años, con una larga Calendario de formación en todos los sectores. Ya hay 400 empresas como Fleury Michon o Mamie Nova que se han pasado a la semana de cuatro días, sin bajar los salarios con la idea de crear empleo y, por tanto, dejar de cotizar por desempleo. Se estima que con un movimiento general podríamos crear 1,6 millones de puestos de trabajo. Solo con estas dos ideas podemos crear 2,5 millones de puestos de trabajo, es decir, la misma cantidad de personas que ganan un salario y aportan a los fondos de pensiones.
Además, los estudios muestran que Francia es uno de los países con mejor productividad por hora de Europa. ¿Deberíamos repensar nuestra concepción del tiempo de trabajo?
Las personas que dicen que tenemos que trabajar más duro no se dan cuenta de la metamorfosis del trabajo en los últimos 30 años. Estamos viviendo una revolución porque para producir más, necesitamos menos trabajo. Para el ESTADOS UNIDOSel ex ministro de Bill Clinton, Robert Reich demostró que en 30 años producimos un 80% más con un 30% menos de trabajo gracias a los robots y la educación. No es el fin del trabajo, necesitamos cuidadores, agricultores, pero se necesita menos trabajo. Entonces, o dejamos al 30% de la gente en el paro, o el paro mata a 15.000 personas al año, o somos capaces de decirnos que vamos a dividir nuestro tiempo de trabajo de una forma más agradable. La mejor solución al tema de las pensiones es la semana de cuatro días sin reducción de salario. En el informe de Balladur de 1995, todos coincidían en que iba en la dirección histórica, pero en 2023, el francés a tiempo completo sigue trabajando 38,5 horas semanales de media. Lo más aterrador es que Emmanuel Macron conoce todos estos números.
¿Cuáles serían los beneficios de cambiar a la semana de cuatro días?
Estamos en un momento en el que todavía hay paro masivo y, al mismo tiempo, sectores con dificultades para contratar, como en el negocio de los restaurantes porque la gente ya no quiere terminar a la 1 am cinco días a la semana. Con cuatro días, es más fácil. También puede facilitar el acceso a la formación. En las empresas que ya adoptaron la semana de cuatro días, el ausentismo ha disminuido. En cuanto a la calidad de vida, es bueno para el equilibrio y la salud porque deja tiempo para el deporte o el turismo, por ejemplo. Cuando introdujimos las vacaciones pagadas, incluso Léon Blum temía que los trabajadores fueran a la playa y nunca regresaran. Hoy en día, el sector turístico es el mayor empleador. Y al liberar tiempo, también liberamos la mente para nuevas ideas. En Pasquier, que aumentó a cuatro días al comienzo de Jacques Chirac, al CEO, por ejemplo, se le ocurrió la idea de los pompones mientras montaba en bicicleta en su día libre. ¡Fue la idea más rentable en la historia de la empresa!
En Europa se están estudiando otras formas de reducir la jornada laboral, como el permiso de paternidad o el permiso menstrual…
No hay una solución única. Pero Francia es uno de los países más conservadores. En España, Pedro Sánchez pon la semana de cuatro días sobre la mesa y nadie grita. Las encuestas de opinión también muestran que la semana de cuatro días es la fórmula que más sesga a los empleados, es más concreta que 32 o 35 horas. El permiso parental es importante, pero nos dimos cuenta de que existía el riesgo de que las empresas contrataran menos mujeres, es una cuestión de equidad. Aquí también, la semana de cuatro días es una oportunidad para que hombres y mujeres compartan mejor las tareas y participen en la vida cívica.
El teletrabajo entró en nuestras vidas de forma masiva y abrupta con la pandemia. ¿Cómo encontrar el equilibrio entre trabajar en la habitación y trabajar dentro de la empresa, en particular trabajando cuatro días?
Se está creando un equilibrio, el Covid ha cambiado la relación laboral. Todavía es parte de nuestra identidad, pero no es solo trabajo en la vida, la gente quiere un nuevo equilibrio y más tiempo para ellos mismos. Al mismo tiempo, nos dimos cuenta de que podíamos ser productivos en casa, pero siempre necesitamos ver a nuestros compañeros físicamente. Tienes que andar a tientas. Entre las empresas que iban por cuatro días, al principio podía ser un poco confuso, y rápidamente se determinaron uno o dos días de asistencia obligatoria, dependiendo de los servicios. Estamos menos involucrados en el transporte y estamos implementando una serie de ideas para mejorar el trabajo colectivo, entre pares, reuniones más eficientes…
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