Según una encuesta conjunta del IFOP y el grupo Diot-Siaci, la tasa de ausentismo aumentó significativamente entre 2021 y 2022, especialmente entre los jóvenes menores de 35 años.
Esta vez, el fenómeno no es atribuible a la pandemia. En 2022, la tasa de ausentismo volvió a subir para llegar al 5,64% frente al 4,94% de 2021, según una investigación cruzada del instituto de encuestas de opinión IFOP y el grupo Diot-Siaci, especializado en consultoría e intermediación de seguros patrimoniales y personales para empresas. Esta tasa supera así ligeramente a la de 2020, que fue del 5,62%. El estudio cruza una encuesta conjunta con el IFOP que se realizó con 3.000 trabajadores el mes pasado y el Observatorio Estadístico creado por el grupo Diot-Siaci entre 2019 y 2022 y que abarcó un perímetro de 660.000 individuos.
“El aumento de la tasa de ausentismo está asociado al aumento del número de empleados ausentes al menos una vez durante el año, que alcanza un nivel histórico en 2022 con un 45 % de empleados con contratos indefinidos y de duración determinada (frente al 35 % en 2021).”
Además, si bien el ausentismo aumenta en todos los grupos de edad entre 2021 y 2022, su aumento en dos años se concentra en los empleados más jóvenes, es decir, los menores de 25 años y los que tienen entre 25 y 34 años.
La salud ocupacional en el centro de las preocupaciones
Las razones de salud justifican un número creciente de ausencias, a saber, el 84 % de ellas en 2022 frente al 77 % en 2021. Está muy claro que es la salud en el trabajo la causa de la gran mayoría de las ausencias”, subraya Sabeiha Bouchakour, Directora de Calidad. de Vida Laboral y Prevención de Diot-Siaci.
Y no en vano, más del 60% de los empleados cree que tiene una profesión susceptible de impactar negativamente en su salud mental cuando este porcentaje supera la mitad en términos de impacto negativo en su salud física. Entre los factores que pueden dañar la salud, dos tercios de los empleados citan situaciones estresantes, seguidas de la carga excesiva de trabajo (51%) y la falta de reconocimiento (46%).
“Aunque estos factores están, por tanto, principalmente ligados a la organización del trabajo, el clima laboral aumenta en proporciones significativas: un tercio de los encuestados menciona presión psicológica por parte de su(s) jefe(s) o un mal ambiente de trabajo entre compañeros”, especifica el encuesta.
Acciones esperadas internamente
Ante la creciente importancia de estos temas en su trabajo diario, los empleados esperan acciones, principalmente en la capacitación de sus superiores directos en estos temas. El estudio revela así que solo un tercio de los trabajadores encuestados cree que los directivos de sus empresas son suficientemente conscientes de los riesgos psicosociales.
“Esta encuesta también destaca claramente que los empleados piden más acciones centradas en las condiciones de trabajo”, añade Sabeiha Bouchakour.
Al mismo tiempo, ha ido en aumento el interés de los empleados por diversas actividades formativas dedicadas a la salud, como la prevención de enfermedades musculoesqueléticas, que interesan al 71% de los empleados, o la gestión del estrés y prevención de riesgos psicosociales, por que trabajan dos empleados a tres, con un interés en estos dos campos aumentando respectivamente en 6 y 8 puntos en un año. Finalmente, temas más personales e íntimos también están viendo un resurgimiento del interés de cara a 2021. Estos podrían incluir consejos sobre el sueño (56 %, +5 puntos), dispositivos de ayuda para acompañar a un familiar enfermo (50 %, +8 puntos). ) o incluso una línea de ayuda psicológica (50%, +9 puntos).
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