Alemania está haciendo un cambio cultural de las regulaciones de inmigración restrictivas a la contratación activa de mano de obra calificada del extranjero, pero está luchando para que el país sea acogedor para los extranjeros (5 de julio).
El año pasado, Alemania carecía de alrededor de 600.000 trabajadores calificados, según el instituto de investigación Instituto Económico Alemán (IW), un déficit que se espera que aumente a medida que la población envejece. En respuesta a esta situación, el gobierno de coalición de Alemania aprobó recientemente una importante liberalización de su ley de inmigración en el parlamento, para facilitar que los extranjeros se establezcan en el país para trabajar.
“Empezamos el camino, pero aún nos queda trabajo por hacer”El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, dijo a los periodistas el miércoles sobre el atractivo de Alemania para los inmigrantes.
El acuerdo de coalición del gobierno incluía un compromiso claro de que Alemania es un “país de inmigración” — un término generalmente reservado para países como Estados Unidos o Canadá. Sin embargo, Heil admitió que Alemania lucha por convertirse en un destino acogedor para los inmigrantes.
El país está aceptando lentamente su papel como objetivo de la inmigración laboral, que durante mucho tiempo se ha negado a aceptar. No fue hasta principios de la década de 2000 que se creó un camino oficial para la inmigración legal. La ciudadanía estuvo reservada para los descendientes de ciudadanos alemanes durante la mayor parte del período de posguerra, cerrando el camino a la ciudadanía para varias generaciones de trabajadores migrantes del sur de Europa que llegaron a Alemania en las décadas de 1960 y 1970, así como a sus descendientes.
“Pedimos trabajadores. En cambio, teníamos gente”.dijo Heil sobre la relación pasada de Alemania con la inmigración, citando al escritor suizo Max Frisch.
“No debemos volver a cometer el mismo error”advirtió el Ministerio de Trabajo, enfatizando la necesidad de ayudar a los trabajadores calificados a integrarse en la sociedad alemana, a pesar de las barreras culturales.
El personal de enfermería de México y Brasil presente indicó que la barrera del idioma era un obstáculo importante, que el Sr. Heil reconocido como un “desventaja competitiva”.
También existen preocupaciones sobre la apertura de la población indígena a la inmigración de personas de diversos orígenes étnicos. Un estudio publicado el miércoles por el Consejo de Expertos en Integración y Migración sobre las actitudes alemanas hacia los refugiados indica que los alemanes todavía tienden a aceptar a los refugiados europeos mejor que los de Siria o Nigeria.
Por lo tanto, la contratación requiere un gran esfuerzo por parte de las empresas. Charité, por ejemplo, uno de los hospitales más grandes de Europa, realizó campañas en las redes sociales en los países objetivo, pagó cursos de idiomas y organizó alojamiento y apoyo frente a la compleja burocracia. De Alemania, explicaron los funcionarios del hospital.
Si bien la Charité es uno de los hospitales más grandes de Europa, las pequeñas y medianas empresas (PYME), que constituyen una gran parte de la economía alemana, pueden realizar estos esfuerzos con menos facilidad. Por lo tanto, queda por ver si el nuevo marco legal alemán tendrá el efecto de atracción deseado sobre la inmigración.
El señor. Heil dejó en claro que el gobierno no asumiría la responsabilidad de apoyar los esfuerzos de reclutamiento más allá del marco legal.
“Podemos abrir la puerta, pero depende de las empresas atravesarla”el dice.
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