Comienza el Nuevo Modelo de Justicia Laboral: cuáles son los beneficios para los trabajadores

El mundo del trabajo dará un nuevo giro con el modelo de justicia laboral, que presentó esta tarde, Luisa María Alcalde Luján, titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores.

“Queremos construir un mercado laboral en México que garantice los derechos de los trabajadores. Mejores inversiones y mejores beneficios ”, dijo Luisa María al presentar el proyecto de Palacio Nacional.

Se trata de la implementación de la primera etapa del nuevo modelo de trabajo, que comenzará hoy en al menos ocho estados de la República, que son: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Hidalgo y Zacatecas.

¿Qué es el nuevo modelo de Labora?yo

Según el funcionario, la primera fase del nuevo proyecto tenía como objetivo romper los vicios del pasado, pero también apostar por la conciliación y la transformación.

Se divide en tres pilares: justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva:

¿Cuáles son las novedades de estos pilares?

* JUSTICIA LABORAL

El alcalde Luján explicó que antes había un sistema de justicia lento, con asuntos que tardaban hasta cuatro años en resolverse, juntas de conciliación y arbitraje que dependían del poder ejecutivo y falta de modernización tecnológica.

Ahora ve a apostar para que una conciliación llegue a un acuerdo en un plazo de 45 días.

Sin embargo, aquellos que no lleguen a un acuerdo o resuelvan sus diferencias a través del diálogo, serán juzgados por un máximo de seis meses.

“Para ello se crean centros de conciliación con una etapa de etapa conciliatoria No será obligatorio conciliar, pero será necesario comparecer para intentar”, Explicó y detalló que también se considerará lo siguiente:

-Los conciliadores se utilizarán para ayudar a ambas partes a entenderse y alcanzar un punto de equilibrio.

-Trabajará con herramientas tecnológicas avanzadas como: aplicaciones en línea, buzón de correo electrónico y notificaciones digitales.

– Se crearán tribunales laborales en función del Poder Judicial, sentencias orales, celeridad en los procedimientos de sentencia y contratación de jueces y operadores independientes.

* SEGUNDO PILAR- DEMOCRACIA

En este caso, explicó que antes los procesos se veían con poca transparencia, el voto a mano alzada y los trabajadores forzados a pertenecer a sindicatos.

En esta nueva etapa se aplicará lo siguiente:

-Voto personal, libre, directo y secreto.

-La proporcionalidad de género en el liderazgo sindical.

-Transparencia y responsabilidad.

– Verificación por la autoridad de procesos democráticos.

* TERCER PILAR – NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Respecto a este pilar, el funcionario informó que anteriormente no se revisaban contratos ni sindicatos. Además, se encontraron varios representantes extorsionando a empleadores, principalmente en el sector de la construcción y el transporte.

Sin embargo, el nuevo proyecto considerará lo siguiente:

-Se analizarán los contratos, que serán aprobados por al menos el 30% de los trabajadores.

-El empleado puede decidir si se une al sindicato.

-Los contratos existentes deben ser legitimados por los trabajadores.

-En el caso de revisiones contractuales, que se producen cada dos años, también deben contar con el apoyo del equipo.

Con la entrada en vigencia de este nuevo modelo se procurará eliminar las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que normalmente tenían funciones de justicia. En el nuevo esquema, la conciliación se establecerá como eje principal.

“El gran desafío es que los trabajadores y los empleadores se apropien de esta reforma. Házlos saber, hazlo tuyo y defiéndelo ”, dijo el funcionario.

MÁS SOBRE EL TEMA

Outsourcing: cuáles son los cambios y sanciones con el anteproyecto de ley contra el abuso de AMLO

Los 10 puntos clave para entender los cambios que traerá la reforma laboral