Al otro lado del Canal, un empleado de IBM, una empresa de TI, atacó a su empleador. Con 15 años de baja por enfermedad y pagando 5.000 euros al mes, el británico ha decidido emprender acciones legales para que le aumenten el sueldo. El tribunal rechazó su solicitud.
Curiosa solicitud que el tribunal de Reading en Inglaterra tramitó y rechazó. Un empleado de IBM ha emprendido acciones legales para buscar el reconocimiento de “discriminación basada en discapacidad”. El hombre de 50 años exigió una compensación económica a su empleador porque nunca fue criado durante sus quince años de baja por enfermedad.
Un plan de salud en 1,7 millones
En 2008, el empleado dejó de trabajar por su salud mental, y en 2012, los médicos le diagnosticaron leucemia en etapa 4. Su empresa, IBM, planeó entonces un “plan de salud”. Recibirá 54.000 libras al año (unos 61.500 euros), o 5.125 euros al mes, hasta que cumpla 65 años, edad estimada en la que podría haberse jubilado. En total, el plan de salud te proporciona 1,7 millones de euros durante treinta años. Pero el año pasado demandó a la empresa por discriminación por discapacidad porque IBM no le había subido el sueldo desde 2013.
Un regalo generoso, pero…
El tribunal falló a favor de IBM. Ella rechazó la solicitud del empleado y el juez consideró que el hombre se beneficia de una “ventaja muy sustancial” y un “trato de favor”. Para el Tribunal de Lectura, por lo tanto, no existe discriminación por motivos de discapacidad. Sin embargo, el hombre de 50 años considera que es “muy poco probable” que viva más de 65 años, quería asegurarse de que cuidaran a su hijo. Añade a DailyMail que “tu hipoteca no baja porque estés enfermo”. El empleado no ganará el caso, pero mantiene el plan de salud previsto inicialmente con su empresa.
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