Un verdadero punto de inflexión para los 460 empleados de Eidos Montreal y los 40 empleados de Eidos Sherbrooke, todos afectados por esta transición a favor de la semana de cuatro días (de lunes a jueves, es decir, 32 horas de trabajo por semana en lugar de 40), sin reducir los salarios o revisar a la baja las expectativas de producción.
“Concretamente, queremos reducir el tiempo de trabajo, pero aumentar la calidad de ese tiempo invertido, ya sea a nivel de equipo o de estudio. Un prometedor equilibrio adecuado para todo“, Dice David Anfossi, director del estudio, que espera ahorrar tiempo en términos de organización, por ejemplo, reduciendo la duración de las reuniones internas de una hora a 30 minutos.
Según David Anfossi, las condiciones sanitarias vigentes desde 2020 y la adopción del teletrabajo como resultado han ayudado a sacudir los estándares establecidos, a pesar de que la idea de la semana de 4 días ya se estaba estudiando en 2019. David Anfossi había escuchado de un experimento similar llevado a cabo en Microsoft Japón, que dio resultados convincentes.
Siempre buscamos mejorar la calidad de vida en el trabajo y el bienestar de nuestros empleados. El estudio aspira a la óptima atracción y retención de sus talentos, reclutamiento efectivo, reducción de las tasas de absentismo y enfermedad, mejor manejo del estrés y la ansiedad relacionados con el desempeño profesional, al tiempo que mejora la calidad de los resultados producidos por los Eidossianos de ambos estudios.
como confiesa en el periodico prensa, el estudio no se abstiene de dar marcha atrás en caso de resultados decepcionantes. “Es la subasta, no nos escondamos“, reconoce David Anfossi en la competencia para reclutar y retener talento”.Es muy dificil. La tasa de retención y la tasa de contratación también forman parte de los datos que se medirán a través de esta iniciativa.“el dice.
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