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Con un presupuesto de 50 millones de euros, el gobierno español puso en marcha un experimento piloto a gran escala para evaluar los efectos de la semana de cuatro días en las empresas participantes en la prueba…
La empresa Delsol, ubicada en España en medio de un olivar, está especializada en el desarrollo de software informático. La pista de tenis o la piscina no son las únicas ventajas que la empresa ofrece a sus empleados. Ella instituyó la semana de cuatro días para todos… sin pérdida de salario. Es la primera empresa española en pasar a cuatro días en enero de 2020. Un privilegio para Laura Hidalgo, madre responsable de formación.
«¡Es genial! Es un regalo para mí trabajar aquí porque las condiciones de trabajo son muy buenas, ella le dijo a la revista ‘Nosotros, los europeos’ (repetir). Vengo los lunes y miércoles y teletrabajo desde casa los martes y jueves. Los viernes no trabajo porque mi departamento está cerrado, pero el trabajo sigue igual porque lo que hicimos en cinco días hay que hacerlo en cuatro. Nos organizamos de otra manera, concentrando un poco más el trabajo”.
“El bienestar de los empleados se ve a muy corto plazo”
Para pasar a la semana de cuatro días, la empresa necesitaba contratar a otras veinte personas y crear rotaciones de horarios. Una inversión de 420.000 euros… que se amortiza muy rápido: “Hay dos indicadores importantes: el primero es que la empresa sigue creciendo. Hemos aumentado nuestros ingresos casi un 20% cada año. Y hemos reducido mucho el ausentismo. A estas alturas es fenomenal, muy positivo”da la bienvenida a Ana Arroyo, responsable de recursos humanos.
La experiencia de Delsol ha dado ideas al Gobierno, que propone que otras empresas prueben la fórmula defendida en el Congreso por el partido de izquierda Más Páis. El proyecto incluye una dotación de 50 millones de euros para ayudar a 150 empresas voluntarias: “Creemos que hay una serie de efectos de la reducción del tiempo de trabajo, como el bienestar de los empleados que se ven a muy corto plazo, explica el diputado de este partido Héctor Tejero. Hay otros efectos de este cambio en la cultura de la empresa y su organización que pueden ser interesantes de seguir a largo plazo. Con el presupuesto que tenemos, parecía apropiado comenzar poco a poco con unas pocas empresas, pero seguirlas a largo plazo».
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