Cuando era necesario planificar una sesión de fotos en la sede de Desigual en Barcelona (España), el viernes se descartó de inmediato. Y por una buena razón, todos en esta famosa marca española de prêt-à-porter ahora se van para el fin de semana el jueves por la noche. El cambio a una jornada laboral de cuatro días fue aprobado el 7 de octubre por el 86% de los empleados de la casa matriz. Su director gerente, Alberto Ojinaga, habla de un beneficio para la empresa. “Estamos convencidos de que esto hace que la empresa sea más atractiva y nos permitirá atraer nuevos talentos y que todos estarán más motivados”, explica. La empresa también ahorrará dinero incluso si este cambio no se aplica a los vendedores de la tienda que se comunican con los clientes. Los 500 oficinistas afectados vieron recortados sus salarios en un 6,5%. “Por supuesto que hay algunos empleados que no quieren estar asociados con este proyecto. Y no podemos obligarlos a trabajar en estas nuevas condiciones. Tienen la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo ”, indica Alberto Ojinaga. En otras palabras, pierden su trabajo y pueden beneficiarse del seguro de desempleo. El gobierno socialista de España ha liberado 10 millones de euros para ayudar a las empresas que quieran reducir su jornada laboral de 40 a 32 horas semanales. En un país con una alta tasa de desempleo, la idea es crear puestos de trabajo reduciendo las horas de trabajo individuales. Pero para Rafael Pampillon, catedrático de economía de la Universidad San Pablo Ceu de Madrid, el cambio promete no ser de aplicación en algunos sectores, como las empresas industriales o constructoras. Los sectores tecnológicos nuevos y más flexibles dieron el salto especialmente. Este nuevo modelo será probado en España por 200 empresas voluntarias durante los próximos tres años.
