Franquicia de fábrica para trabajadores extranjeros temporales

Como todos los días en el trabajo, Marcelle Abdelmessih dedica las primeras horas de la tarde a enseñar francés a Luis Majoral, Gustavo Pérez y Oscar Moreno. Frente a grandes ventanales que dan a un camino rural, los obliga a hacer un ejercicio. Deben completar frases útiles para el médico. Eligen las palabras “fiebre” y “jarabe” apropiadamente.

“¿Sabes lo que es el jarabe? pregunta el maestro.

¿Jarabe de arce?, bromeó uno de los estudiantes. “¡Es demasiado dulce!”.

Estamos en una gran sala de Plastiques GPR, en Saint-Félix-de-Valois, en Lanaudière. Es una de las empresas que se esfuerza por promover la integración de sus trabajadores extranjeros temporales en la sociedad quebequense, en particular aprendiendo francés dentro de sus propios muros. Los tres ensambladores mexicanos reciben dos horas al día para mejorar gradualmente su dominio del idioma local. Luego pueden bajar a la planta baja para ensamblar, ajustar y programar máquinas que moldean diferentes objetos de plástico.

“En solo unos meses, ya he visto un progreso increíble”, dice M.^mi Abdelmessih, quien les contó sobre su propia experiencia migratoria desde Egipto. “Es mejor que las clases se den aquí, porque ahorran tiempo de viaje. »

“Cuando terminamos la lección, volvimos inmediatamente al salón de clases y usamos estas nuevas palabras”, informa Moreno en un francés vacilante pero comprensible. El deber solo pudo conversar en francés con los tres trabajadores.

La franquicia en los negocios es cada vez más popular. Según datos del Ministerio de Educación, el número de empresas que ofrecían franquicias a sus trabajadores a través de organizaciones educativas aumentó de 291 en 2019 a 477 en 2022. El ministerio precisa que “este panorama es, sin embargo, parcial, ya que no se todas las organizaciones
ismos que completan el cuestionario”. Por parte del Ministerio del Trabajo, se indica que el número de convenios para la capacitación en empresas a través de sus programas aumentó de 105 en 2018 a 1,088 en 2023.

Con escasez de mano de obra, Plastiques GPR no pudo encontrar candidatos adecuados para este comercio especializado. Al igual que un número creciente de empresas, sus directores han recurrido al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para puestos que desean cubrir de manera permanente.

“Vimos venir la barrera del idioma. Sabíamos que este sería nuestro mayor obstáculo. Tienen que colaborar con colegas, intercambiar instrucciones, resolver problemas”, dice el socio propietario de Plastiques GPR, Dany Belleville.

Clases antes de la llegada

La consultora de la agencia de contratación con la que están haciendo negocios, Marie-Josée Hébert, sugirió que comiencen la franquicia remota durante seis meses, mientras esperan el proceso de inmigración. Los costes de estos cursos online con profesor particular corrían a cargo de la empresa. Por lo tanto, el reclutamiento en México, incluidos los cursos, cuesta entre $ 12,000 y $ 15,000 por trabajador, dice la Sra.^mi Linda ciudad.

Además, estos cursos permitieron entender que una de las personas contratadas –al principio eran cuatro– no se estaba involucrando. “Terminamos el proceso. No siempre aparecía, llegaba tarde. Entonces, en cierto modo, era parte del proceso de entrevista”, dice la empresaria.

Después de seis meses, como el proceso gubernamental aún no estaba completo, el equipo de Dany Belleville usó su imaginación para ayudar a los reclutas a mantener sus habilidades. “Organizamos grupos de discusión con empleados voluntarios. Todos los martes por la noche llamábamos para seguir practicando francés”, informa Andréanne Blais, socia de recursos humanos de la empresa.

Cuando finalmente llegaron a Quebec en octubre pasado, los recién llegados sabían algunas palabras en francés. Comenzaron las clases presenciales, subvencionadas por el Ministerio de Trabajo de Quebec y ofrecidas por el servicio empresarial del Centre de services scolaire des Samares. Los salarios de los trabajadores durante las clases también son reembolsados ​​por el gobierno provincial.

Pero eso no es todo. Plastiques GPR también compró dos casas para albergarlos. La empresa los acompaña en el laberinto administrativo, como el seguro médico, la licencia de conducir y la apertura de una cuenta bancaria. METRO^mi Belleville incluso acompañó al Sr. Moreno al hospital cuando padecía apendicitis.

Un sueño de vida en Quebec

Por lo tanto, espera que los tres reclutas, que ya tienen experiencia en inyección de plástico, permanezcan en Quebec más allá de su contrato de tres años. “Su presencia nos permite servir mejor a nuestros clientes y optimizar nuestra producción”, dice la Sra.^mi Linda ciudad.

Este es también el deseo de los principales interesados. “Es la mejor oportunidad de nuestras vidas, trabajar en una buena empresa que exige nuestra experiencia”, dijo el Sr. Mayoral. Quebec, Canadá es un lugar mejor que México. Queremos mejorar la vida de nuestra familia. »

Sin embargo, todavía quedan algunos retos por afrontar. Los tres jinetes dejaron atrás a sus esposas e hijos, pero desearían poder unirse a ellos pronto. ¿Serán capaces de sentirse como en casa en este entorno rural donde no conocen a nadie?

“Es muy acogedor aquí. La gente del pueblo nos llama muy amigable. Todos los servicios están cerca. Eso es lo que le digo a mi esposa cuando hablo con ella. No quiere que le mande un vídeo de Saint-Félix, porque quiere verlo todo por primera vez cuando llegue”, dice Majoral.

Para obtener la residencia permanente, deberán aprobar un examen de francés, que no se sabe que sea fácil. Pusieron las probabilidades de su lado, viendo películas, escuchando música francesa, jugando Scrabble y hablando entre ellos en francés todos los días.

Con el deseo del gobierno de CAQ de promover principalmente la inmigración de habla francesa y aumentar los requisitos en francés, las empresas que quieran retener a sus trabajadores extranjeros tendrán que apoyarlos muy activamente, cree la consultora de contratación extranjera Marie-Josée Hébert. “Me resulta difícil imaginar que podremos reclutar solo en países de habla francesa”, dijo.

METRO^mi Hébert también convenció a otra empresa de Lanaudière, Impack, para que ofreciera prefranquicias en línea para sus cuatro reclutas que aún están en México. Esta empresa, que fabrica máquinas para la fabricación de envases de cartón, acaba de iniciar un proceso similar en todos los aspectos al de Plastiques GPR.

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