Recientemente, el municipio de Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis, lanzó el experimento de una licencia menstrual para sus agentes que sufren de dolor o endometriosis. “No debemos quedarnos en iniciativas individuales, este sistema debe generalizarse a todas las mujeres que lo necesiten”, comenta Sébastien Peytavie, ecologista adjunto. Con las diputadas de su partido Marie-Charlotte Garin y Sandrine Rousseau, lanzó una consulta sobre el tema con asociaciones feministas, representantes del mundo médico y empresarial. Objetivo: elaborar un proyecto de ley para crear la licencia menstrual remunerada, sin jornada laboral, respetando el secreto médico. El texto debe ser entregado el 26 de mayo.
Miedo a la discriminación en la contratación
Los parlamentarios del PS Mickaël Bouloux y Fatiha Keloua Hachi también celebraron una serie de audiencias por su parte con el mismo objetivo. “Es el momento adecuado para hacer este proyecto de ley en Francia. El interés por el tema es muy fuerte, la población está lista”, dijo Fatiha Keloua Hachi, quien quiere enviar el texto “lo antes posible”. Para Aline Boeuf, estudiante de doctorado en la Universidad de Ginebra, este es un tema que todavía está luchando por afianzarse, especialmente en el mundo laboral.
“Las experiencias femeninas, como la menstruación, el embarazo o la menopausia, aún no son tenidas en cuenta” por parte de los empresarios, señala. Además de los días libres menstruales, dotar a los baños de basureros y lavabos en las cabañas y áreas de descanso podría mejorar el día a día de las empleadas, según ella. Las licencias adicionales para algunos pueden llevar a la “desorganización” en las pequeñas empresas, sin embargo, preocupa a la Confederación de Pymes (CPME).
Además, “no todas las mujeres experimentan este período menstrual de la misma manera, las que lo necesitan pueden ser detenidos” por un médico, señala su vicepresidenta, Stéphanie Pauzat. Historia similar del lado de Medef, que se dice que está en contra de la licencia menstrual. Tal medida “transmitiría la imagen de que las mujeres no pueden ocupar los mismos puestos que los hombres”, observa la organización empresarial. Las asociaciones feministas también están preocupadas por una posible reacción. La creación de permisos menstruales puede dar lugar a la discriminación laboral de las mujeres.
mejor soporte
“Es una buena idea encontrar una solución de emergencia para las mujeres que tienen menstruaciones dolorosas o endometriosis, pero tenemos que abordar el problema en su conjunto”, dice Maud Leblon, directora de la asociación Regras Elementares, que lucha contra la precariedad menstrual y el tabú. de la menstruación. En particular, se refiere a la necesidad de “conocer mejor” y “atender mejor” las patologías que afectan a las mujeres, como la endometriosis.
Se estima que una de cada diez mujeres padece esta enfermedad ginecológica inflamatoria y crónica, que puede manifestarse en menstruaciones abundantes y dolores violentos. “La salud de la mujer ha sido tabú e ignorada durante demasiado tiempo”, dijo Isabelle Rome, ministra delegada para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en un comunicado. “Es imperativo que nunca más se convierta en una fuente de precariedad o un obstáculo para la conciliación de la vida personal y profesional”.
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