Desde marzo de 2022, Goodays, una empresa de Lille, concede permisos menstruales a sus empleadas. El primero en la región.
Esta es la primera vez en Hauts-de-France. En Lille, la empresa Goodays ofrece permisos menstruales a sus empleadas. Licencia de dos días, que permite descansar a los empleados en caso de periodos penosos o de indisponibilidad. Una decisión unánime dentro de la empresa.
“No podemos exigir que venga a trabajar alguien que está sufriendo. No es humano, no es productivo porque estamos creando una situación en la que el trabajo será desordenado, mal hecho, interrumpido”, detalla Xavier Moliné, director de recursos de BFM Lille humanos. “Y luego creamos resentimiento psicológico detrás de eso, por lo que es un problema con la lealtad de los empleados”.
“Nos sentimos muy valorados”
La decisión fue tomada a principios de 2022, y validada por la Inspección de Trabajo en marzo, para darle un marco legal. Desde la implementación de este sistema, los empleados de Goodays admiten sentirse aliviados.
“Nos sentimos, como empleados, muy valorados”, informa uno de ellos, Lucie Santer. Este último, que tuvo “la suerte de no haberlo usado todavía”, da fe del “peso” que le quita esta posibilidad. “Tengo compañeros que se han beneficiado, sobre todo en cuanto a patologías, y les alivia muchísimo”, añade la empleada de Goodays, que también introdujo una semana de baja en caso de aborto.
En Francia, la idea del permiso menstrual cobra fuerza, mientras los diputados preparan proyectos de ley para intentar crear el permiso menstrual, a pocos meses de la adopción de este dispositivo en España.
Recientemente, el municipio de Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis, lanzó el experimento de una licencia menstrual para sus agentes que sufren de dolor o endometriosis.
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