PARIS: Francia, segundo país más complejo del mundo

Francia es la segunda jurisdicción más compleja para hacer negocios, según el Global Business Complexity Index (GBCI), un informe de la firma de servicios profesionales TMF Group.

En la región EMEA, Francia ocupa el primer lugar en la clasificación de Polonia, que ocupa el décimo lugar entre los países menos favorables para los negocios.

El estudio

El estudio analiza reglas, regulaciones, tasas impositivas, sanciones y problemas de cumplimiento en 77 jurisdicciones, que representan el 92% del PIB global total y el 95% de los flujos netos de IED global. Cada año se realiza un seguimiento de un total de 292 métricas, que brindan datos sobre aspectos clave del negocio, incluidos los cronogramas de incorporación, los requisitos de salarios y beneficios, y los procedimientos de cumplimiento.

Francia: las razones de tal clasificación.

El segundo lugar de Francia se explica por la complejidad de los procesos contables y fiscales, sus regulaciones de recursos humanos que están muy centradas en los empleados y los requisitos del idioma local para los informes contables.

Modernización:

El gobierno francés está fuertemente comprometido con un proceso de digitalización, con auditorías fiscales casi en su totalidad digitales, y debería llevarse a cabo digitalmente en un futuro próximo. Además, Francia fue una de las primeras jurisdicciones en establecer la UE SAF-T (un intercambio electrónico de datos contables). A pesar de la introducción de » Negocios Francia » – un sitio web diseñado para ayudar a las empresas extranjeras a cumplir con las normas contables francesas – las empresas aún pueden encontrar dificultades debido a los constantes cambios realizados en estas normas.

RRHH y salarios:

Los recursos humanos y los salarios también están fuertemente regulados: los empleados disfrutan de un alto pago por vacaciones y los beneficios para empleados, incluido el seguro obligatorio de salud y de vida, deben pagarse mensualmente.

Covid-19 agregó aún más complejidad con la introducción del desempleo parcial (el equivalente francés del plan de vacaciones pagadas), que resultó muy generoso con los empleados. Desde la perspectiva de un empleador, este plan agregó complejidad a través de las actualizaciones necesarias al software de nómina y la adición de créditos fiscales o pagos diferidos.

En Francia, los resultados de los conflictos laborales generalmente favorecen a los empleados. Despedir a un trabajador de bajo rendimiento puede llevar hasta 12 semanas, en comparación con una semana en Irlanda, por ejemplo.

Sin embargo, el gobierno ha introducido un sistema de escala mediante el cual las empresas pueden anticipar el monto a pagar.

La región de EMEA:

El informe concluye que la región EMEA sigue siendo una región en la que países como los Países Bajos y la República de Irlanda representan terrenos muy atractivos para las organizaciones multinacionales, ocupando el puesto 70 y 74 respectivamente en términos de complejidad para hacer negocios. Estos dos países ofrecen entornos regulatorios estables y justos, regímenes fiscales avanzados, digitalizados y competitivos, así como una fuerza laboral educada, altamente capacitada y orientada a los servicios.

Polonia, clasificada como el 34 ° país más complejo en 2020, es ahora el décimo país menos favorable a los negocios del mundo. Las razones se pueden encontrar en un panorama legislativo en constante cambio que deja poco tiempo para que las empresas reaccionen e implementen cambios de acuerdo con las nuevas leyes.

En EMEA, países como Sudáfrica y los Emiratos Árabes Unidos requieren que las empresas se registren con una sola autoridad fiscal durante el proceso de incorporación. El tiempo promedio para iniciar una empresa también es de dos a tres semanas, lo que significa que iniciar una empresa es relativamente sencillo en estas jurisdicciones.

De manera más general, EMEA, como APAC, son regiones caracterizadas por una fuerte intervención estatal para invertir en digitalización, facilitar procesos y reducir la carga de la burocracia. La región EMEA también ha logrado algunos avances con beneficios de recursos humanos más progresivos, como asistencia para el cuidado de los niños y contribuciones a la vivienda o la protección social: estos beneficios ahora son exigidos por ley para los empleados permanentes en muchas jurisdicciones de la región EMEA.

Juraj Gerzeni, director regional de EMEA en TMF Group, comentó: “2021 fue un año difícil debido a la pandemia, pero fue una sorpresa positiva ver cómo las empresas y los gobiernos locales enfrentaron los desafíos. La región está marcada por diferentes enfoques, pero la resiliencia es el factor común. Es genial ver cómo países como Francia están preparados para pasar por una serie de reorganizaciones para abrir el apetito de los inversores internacionales. «

Los 10 países más complejos para hacer negocios

1. Brasil

2. Francia

3. México

4. Colombia

5. Turquía

6. Indonesia

7. argentino

8. Bolivia

9. Costa Rica

10. Polonia

68. Maurice

69. Salvador

70. Países Bajos

71. Estados Unidos de América

72. Islas Vírgenes Británicas

73. Curazao

74. República de Irlanda

75. Islas Caimán

76. Hong Kong

77. Dinamarca

Acerca de TMF Group

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