por qué apagar la cámara en una reunión es una mala idea

Ahora es un ritual en la vida laboral de millones de empleados. Si bien el teletrabajo se ha desarrollado considerablemente gracias a la crisis sanitaria, las reuniones por videoconferencia se han convertido en algo habitual.

En este contexto, algunos empleados no se sienten muy cómodos, y sabemos que las visiones generan lo que se llama “zoom cansado“, caracterizado por ciertas dolencias físicas. En consecuencia, muchos son los que deciden cortar sus cámaras puntual o sistemáticamente. Si tratar de protegerse de los efectos del estrés es lo suficientemente lógico, las consecuencias para la carrera del empleado en cuestión pueden, sin embargo, ser negativas.

Las apariencias pueden engañar en las videoconferencias

Es lo que se deduce de una encuesta realizada en Estados Unidos por la empresa Vyopta. Más de 200 líderes empresariales respondieron preguntas relacionadas con las videoconferencias. Una primera observación es inmediatamente obvia: el 96% de los encuestados cree que los empleados que trabajan de forma remota están en desventaja en sus carreras en comparación con los que están en la oficina.

Otro resultado muy sorprendente: los tomadores de decisiones tienden a juzgar muy duramente a sus empleados cuando deciden apagar las cámaras durante la videoconferencia. De hecho, el 92% de los encuestados cree que los empleados que silencian el sonido y el video durante estas llamadas » probablemente no tengan un futuro a largo plazo en su trabajo «. Y es un 93% para estimar que las personas que deciden no mostrarse durante las consultas están menos involucradas que otras en su misión.

Este clima de desconfianza se ilustra con otros números, ya que el 43% de los encuestados cree que esta falta de participación en la reunión está relacionada con el hecho de que sus empleados están navegando en Internet o enviando mensajes a sus familiares.

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Por supuesto, esta encuesta hay que tomarla con pinzas, y uno puede imaginar que algunos jefes no están en ese estado de ánimo y no se detienen en estas apariencias para juzgar la profesionalidad de sus empleados. Sin embargo, debe animar a los empleados a ser cautelosos porque, en algunos casos, la evaluación de los empleados se puede hacer con detalles minuciosos.

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