¿Qué necesitas saber para teletrabajar desde el extranjero?

Segunda residencia, familia lejana o simplemente alquiler vacacional, el teletrabajo para prolongar su estadía en un ambiente agradable es cada vez más tentador. Reducir las restricciones sanitarias y seguir utilizando el teletrabajo son las principales razones de esto. Pero cuidado, dependiendo del país elegido, puede haber necesidad de documentos adicionales o puede haber un impacto en el salario neto recibido.

Después de Bélgica, Francia es el país favorito de los belgas para una segunda residencia o destino de vacaciones. Según SD Worx, antes de dedicarse al teletrabajo, es una buena idea pedirle a su empleador un formulario A1 (tipo de publicación que demuestra que está pagando cotizaciones a la seguridad social en Bélgica), un documento S1 (que le da derecho a recibir médicos) y una tarjeta sanitaria europea (para atención médica urgente). Si solo trabaja desde su casa de vacaciones, no es obligatorio realizar una declaración previa a través del Sitio web de la organización Sipsi.

¿España, Italia u Holanda?

En cuanto al segundo destino extranjero preferido de los belgas, España, no se requiere declaración previa, pero es preferible tener también el documento A1, que da derecho a la persona al certificado S1 (acceso a la asistencia médica pública) o la tarjeta sanitaria europea. .

Para Italia, que se encuentra entre las 3 primeras residencias secundarias, tampoco hay obligación de declarar. Sin embargo, tenga en cuenta que todas las leyes laborales también se aplican a usted desde el primer día, a excepción de la prohibición de las horas extraordinarias o el trabajo en domingo o festivo. Los trámites opcionales son la emisión del certificado A1 y la tarjeta sanitaria europea.

Por último, los Países Bajos también son muy populares, especialmente para viajes de menos de 4 días. Sin embargo, si trabaja desde su casa de vacaciones, no necesita proporcionar ningún servicio a una empresa holandesa. Se recomienda siempre la tarjeta sanitaria europea y el formulario A1.

Impacto en el salario neto

“Si planea trabajar en el extranjero durante varios meses, su estadía en el extranjero también puede tener un impacto en su salario neto”, añade Valérie t’Serstevens, directora de empleo nacional e internacional de SD Worx. “Es posible que se le cobren impuestos en su país de vacaciones y tenga que pagar más o menos impuestos”.

De hecho, algunos países aplican legislación específica sobre teletrabajo, que también puede aplicarse a los teletrabajadores extranjeros. A veces, existen otras reglamentaciones relacionadas con la salud y el bienestar, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los días mínimos de vacaciones u otros salarios mínimos. Por ejemplo, los médicos holandeses no proporcionan un certificado médico porque los empleadores utilizan un servicio llamado Arbo. Por lo tanto, lo ideal es que hable con su empleador sobre el país de destino antes de la salida para que ambas partes estén al día.

“En el caso de una estadía de más de seis meses, el empleo en el extranjero puede tener un impacto en su salario neto”, concluye SD Worx. “Si planea trabajar durante un período más largo fuera de Europa, por ejemplo en el Reino Unido, todo se vuelve mucho más complejo y deberá tener los permisos de trabajo y residencia correctos. Necesita un seguro adicional. Planes para una estadía en el extranjero para su empleador “.