Retrato de empleado: Emanuele Bora, director de RR.HH. para el sur de Europa y director de proyectos de RR.HH. y organización a nivel de grupo

Emanuele Bora, Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa (Portugal, España, Italia y Suiza) y Project Manager de Recursos Humanos y organización del Grupo, nos cuenta su trayectoria internacional.

¿Cuál es su experiencia en el grupo de Manutan?

Apasionado de los viajes, Siempre busqué experiencias internacionales en mi carrera.. Por eso me uní al grupo Manutan en 2017 como gerente de recursos humanos para el norte, este y sur de Europa.

Después de los cambios organizativos, tuve que trabajar en proyectos de transformación, en particular el de la organización de marketing y comercio electrónico. Esto allanó el camino para que me uniera al equipo de recursos humanos del Grupo, manteniendo mi puesto como gerente de recursos humanos para los países del sur..

¿Cuáles son tus misiones diarias?

Localmente, aplico política y estrategia de recursos humanos. Son misiones extremadamente variadas (desarrollo profesional, reclutamiento, gestión de crisis con Covid-19, etc.). Para ello colaboro con la dirección, con los departamentos financieros y también con los medios de comunicación en diferentes países.

A nivel de grupo, estoy repensando el proceso de integración y trabajar en el desarrollo de nuestro «Manual de Recursos Humanos» comunicar mejor lo que hacen los recursos humanos.

¿Qué valores encuentra dentro de la empresa?

En Manutan, nos hablamos como iguales y tenemos derecho a cometer errores.. Es una realidad que observo todos los días: cada colaborador puede expresar sus ideas, dudas o necesidades, sabiendo que serán escuchados, sin juzgar. A mi nivel, siempre me he sentido libre de compartir mi opinión. ¡Pero es el caso de todos! También contamos con pasantes que participan activamente en reuniones con directivos.

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¿Qué consejo le daría a un candidato o colega para tener éxito en Manutan?

Yo diria que tienes que ser curioso, Amar el diversidad y tiene el coraje para hablar. ¡Las oportunidades están abiertas para todos! Para aprovecharlo al máximo, cada empleado debe ser actor de su propio destino., estad atentos a las noticias de la compañía y prepárate para empacar 🙂

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