El teletrabajo se ha consolidado y ahora también se puede practicar en el extranjero. El 35% de los más de 400 líderes empresariales entrevistados por Opinionway para la startup Remoters, que facilita la instalación de empleados en el extranjero durante una experiencia de teletrabajo, se declara a favor del teletrabajo fuera de nuestras fronteras, según un estudio del que franceinfo obtuvo la exclusividad.
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Un resultado que sorprendió a Damien Corchia, cofundador de Remoters: “Pensamos que sería menos que eso. Y en el estudio de Opinionway que hicimos, no seleccionamos empresas específicamente por perfil. No nos dijimos a nosotros mismos, ‘Aquí, tomemos solo empresas innovadoras. Realmente tomamos todas las empresas, por lo que esperábamos que hubiera muy pocos partidarios del teletrabajo en el extranjero y hubo más de los que pensábamos”.
Pero, ¿quiénes son estos nuevos teletrabajadores a larga distancia? Su sociología ha cambiado mucho con la crisis sanitaria. “Antes de Covid, era solo Lanza libre y esencialmente personas que trabajan en el negocio de la tecnología, desarrolladores para tomar los más comunesexplica Damián Corchia. Desde Covid, eso ha cambiado. Son profesiones más ‘normales’, más clásicas. Podrían ser personas con contratos indefinidos, obviamente más en el sector terciario. De hecho, en pocas palabras, estos son los trabajos en los que las personas pueden teletrabajar desde casa.
Estos teletrabajadores del extranjero no se van a instalar en otro lugar de forma permanente. En cambio, aceptan estancias cortas de dos a tres meses. A donde van ellos ? Aquí también hubo una evolución con Covid, revela Damien Corchia. “Está muy al sur de Europa. Los precursores, la generación de hace cinco o seis años, solían ir muy lejos, a Bali, Tailandia, Latinoamérica… La nueva generación, que es mucho más numerosa, va mucho menos lejos: en España, Portugal, Italia, Canarias. Simplemente porque no hay jet lag”.
¿Qué ventajas tiene esta modalidad de teletrabajo para los empresarios? Los líderes empresariales, una minoría como recordamos, que están a favor, ven esto como una fuente de motivación para sus empleados y piensan que, al permitir esta forma de trabajar, harán más atractivo su negocio.
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Pero el 25 % teme una pérdida de productividad debido a una mala conexión WiFi, y el 17 % siente que los empleados carecerán de control y apoyo.
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