Woop reclutará a 200 personas para 2023

Woop, la joven descendencia de Lille, está creciendo visiblemente. Tres años después de su creación, la primera plataforma francesa que reunió todas las ofertas de entrega para empresas minoristas cuadruplicó su plantilla. Hasta el lunes por la mañana trabajaban allí unas sesenta personas. Al mismo tiempo, la actividad se multiplicó por … 100.

Hay que decir que Alexis Quesney, director gerente de Woop (foto superior derecha), tenía talento. «El nacimiento de la empresa es el resultado de varias observaciones, él dice. Por un lado, hay un cambio en los patrones de consumo, con clientes cada vez más exigentes en cuanto a rapidez de entrega y disponibilidad de productos. Por otro lado, existe una importante proliferación de servicios de entrega. Y finalmente, distribuidores que han tenido dificultades para comprender estos métodos de entrega. Woop funciona como una toma múltiple de transportistas y permite entregas en el mismo día. «

Perfiles de navaja suiza

La crisis sanitaria y los sucesivos confinamientos impulsaron aún más las cifras de la empresa, que hoy cuenta con unos 150 operadores conectados a la plataforma. La empresa con sede en Lille también se ha ganado la confianza de grandes nombres del sector minorista (Decathlon, Électro Dépôt, Leroy Merlin, Cultura, Auchan, Boulanger, PicWicToys y Carter-Cash en particular).

“El primer encierro nos salvó unos años en términos de desarrollo, Te lo garantizo Alexis Quesney. El tema de la entrega es ahora un tema central de preocupación para comerciantes y distribuidores. « Al mismo tiempo, el rodaje joven comienza a expandirse internacionalmente con operaciones en Bélgica, Reino Unido y España.

«Aquí, los equipos juegan juntos»

Por lo tanto, Woop continúa creciendo y planea contratar a 200 personas más con contratos permanentes hasta 2023 (incluidas unas 100 el próximo año). Todas las líneas de negocio de la compañía están involucradas: en TI (desarrolladores, desarrolladores líderes, gerentes de producto, probadores, probadores de automatización, arquitectos), marketing, recursos humanos, administración y finanzas. “Buscamos perfiles de“ navaja suiza ”con buenas habilidades técnicas. Pero el requisito previo esencial son las habilidades interpersonales. Queremos preservar la química que existe entre los empleados. Aquí, los equipos juegan colectivamente. Ganan juntos «, insiste el director general de Woop que está trabajando en el desarrollo de una carta de valores corporativos.