En los últimos años, las grandes oportunidades profesionales en España han atraído a más y más franceses que buscan expatriarse. Si, como ellos, te sientes tentado por la experiencia, aquí tienes tres consejos para una nueva aventura exitosa y aplicar a España.
Haz tu CV en español
Aunque existen grandes similitudes editoriales entre Francia y España, debes evitar traducir literalmente tu CV. Para ayudarlo a comprender las complejidades culturales del país, encontrará la información que necesita para familiarizarse con las equivalencias de títulos, las habilidades y el lenguaje profesional simplemente investigando un poco o pidiendo ayuda a las personas que ya están allí si es necesario. tú.
Para la forma y presentación de tu CV, no dudes en visitar plataformas especializadas como cvapp por ejemplodonde podrás encontrar ejemplos de CV online de varios tipos según tus necesidades, el tipo de trabajo que buscas y tu experiencia.
Tu CV no tiene por qué ser exhaustivo y ten siempre en cuenta que el reclutador tiene poco tiempo para elegir entre muchas solicitudes, independientemente del país donde postules. Sea conciso, preciso y enfóquese en las habilidades relacionadas con la descripción del puesto.
Para marcar la diferencia, acompaña tu currículum con una breve carta de presentación para presentarte y explicar tus motivaciones. Poco más, los españoles somos sensibles a los compromisos personales, ya sean deportivos, caritativos, asociativos o humanitarios.
Saber español (incluso si está solicitando un trabajo en otro idioma)
El español es uno de los idiomas más hablados en el mundo y pocos puestos requieren inglés. Los expatriados son unánimes, un buen dominio del idioma del país es fundamental para encontrar trabajo rápidamente y ayudarte en tu día a día. También será muy apreciado nociones de catalán en la región de Barcelona.
Nuestro consejo, no dude en actualizarse para asegurarse de que comprende exactamente las expectativas del empleador y no se pierda una gran oportunidad.
Manténgase al día con sus documentos administrativos
Dentro de Área de Schengenla libre circulación de trabajadores permite, con documento de identidad o pasaporte en vigor, el ejercicio de la actividad de temporada sin otras formalidades específicas.
Por otro lado, para establecerte y trabajar de forma permanente en España, necesitarás solicitar un número de seguridad social y obtener tu NIE. Este número de identificación de extranjero, único y específico para cada persona, te otorga los mismos derechos que a un español. Para obtenerlo, debe hacer una cita directamente en línea con la oficina de inmigración. Para los ciudadanos no comunitarios, el NIE por sí solo no es suficiente para estar en regla, el empleador tiene la obligación de obtener un permiso de trabajo para ti.
Por último, en el contexto epidémico actual, es muy recomendable disponer de su certificado digital para facilitar sus trámites en caso de nuevos cierres al público de las administraciones.
Entonces, si dominas el idioma que eres combativo y organizado, ¡el más caliente de los países de la Unión Europea está llegando a ti! ¡Vamos allá!
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