¿Y si trabajar menos nos permitiera ser más productivos? Allí semana de cuatro diastal vez sea el futuro del trabajo asalariado. Durante seis meses, de junio a diciembre de 2022, 61 empresas británicas participaron en el mayor experimento jamás realizado sobre el tema. En total, 2.900 empleados vieron reducido su tiempo de trabajo en un 20%.
El 91% de las empresas quiere ampliar la experiencia
Los resultados de esta experiencia, realizada por la ONG Días de la semana piloto , fueron presentados el martes 21 de febrero a los parlamentarios británicos. Una semana laboral más corta tendría efectos significativos en el bienestar del personal. Lo más sorprendente es que los resultados también son positivos desde el punto de vista de las empresas: la semana de cuatro días favorece la retención de los empleados. Como resultado, el 91% de las empresas involucradas optó por continuar con la semana de cuatro días.
Las empresas comenzaron a experimentar después de la pandemia de Covid-19. Muchos vieron la semana de cuatro días como una forma de prevenir potencialmente el desvanecimiento del espíritu empresarial causado por el teletrabajo al 100%.
Mejora de la salud mental de los empleados.
Menos ansiedad, menos estrés, mejor salud mental y hasta mejor salud física, estos son los primeros efectos positivos observados por el estudio en los trabajadores. De hecho, los empleados se sienten menos cansados ya que generalmente tienen menos problemas para dormir debido a este nuevo ritmo. También hay menos burnouts.
Una de las razones por las que los trabajadores se sienten más satisfechos se deriva del hecho de que la semana de cuatro días les permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La experiencia británica destaca el hecho de que muchas personas dedican su tiempo libre a las tareas del hogar, lo que les permite sacar más partido al fin de semana. Además, los padres aprecian poder pasar más tiempo en familia con sus hijos y no tener que pedir una niñera. Un peso menos en la cartera. Según el informe, se reducen significativamente los conflictos que afectan al ámbito familiar y laboral.
Más productividad y menos absentismo
Los empleadores han descubierto que esta buena mentalidad conduce a una mayor productividad de los empleados del orden de 7,5 sobre 10. La rotación aumentó un 35 % durante el período de prueba en comparación con el año anterior al mismo período. la contratación está aumentando de nuevo. Información importante cuando sabes que las empresas han estado experimentando oleadas de despidos a raíz de la crisis sanitaria.
La idea de una semana de cuatro días empieza a ganar popularidad en Europa. El Reino Unido no es el único país que ha llevado a cabo un experimento de este tipo, ya que Islandia y España han hecho lo mismo. En la Península Ibérica, 200 pequeñas y medianas empresas están experimentando actualmente una semana de 32 horas(en lugar de 40) durante cuatro días y sin pérdida de salario. Desde principios de 2023, Bélgica también ofrece esta opción a los empleados, pero esta vez trabajando el mismo número de horas.
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