¿Qué países lo aplican?  ¿Bajo que condiciones?

¿Qué países lo aplican? ¿Bajo que condiciones?

Un proyecto en España y un puñado de esquemas en otros lugares, principalmente en Asia: la “licencia menstrual” para mujeres con períodos dolorosos sigue siendo un derecho raro en el mundo.

España: un derecho a venir

Los diputados españoles aprobaron el jueves 15 de diciembre, en primera lectura, un proyecto de ley que crea un “permiso menstrual” para las mujeres que sufren periodos dolorosos. El texto debe pasar ahora al Senado. La duración de la licencia por enfermedad que los médicos pueden otorgar a las mujeres que sufren de menstruación dolorosa no se especificó en el proyecto de ley.

Japón: en la ley desde 1947

En Japón, el derecho a la licencia menstrual está consagrado en la ley desde 1947: las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si solicita tomar “licencia menstrual”. No hay límite en el número de días que se pueden tomar para este tipo de permiso, pero generalmente no es remunerado.

El 30% de las empresas ofrecen reembolsar total o parcialmente estos permisos periódicos, según un estudio del Ministerio de Trabajo de Japón, realizado en 2020 en 6.000 empresas. Esta encuesta encontró, entonces, que sólo el 0,9% de las empleadas elegibles declararon haber disfrutado de la licencia menstrual.

Corea del Sur: un día al mes

En Corea del Sur, las empleadas pueden tomar un día de licencia menstrual por mes, que no es remunerado. Las empresas que no cumplan con la ley están sujetas a una multa de 5 millones de wones, o unos 3.750 euros.

Según una encuesta de 2018, el 19 % de las empleadas dicen que utilizan su derecho a la licencia menstrual.

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Indonesia: uno o dos días por ciclo

En Indonesia, una ley aprobada en 2003 prevé uno o dos días de licencia pagada al comienzo del ciclo menstrual, en caso de menstruación dolorosa. La ley sólo obliga a las trabajadoras a notificar a sus empleadores la fecha en que se toman estas licencias. Pero la implementación en detalle se deja a las empresas y sus empleados.

En la práctica, muchas empresas permiten solo un día libre o ninguno, eligiendo ignorar la ley.

Taiwán: máximo tres días al año

Taiwán también reconoce el derecho a la licencia menstrual para las empleadas hasta el límite de un día por mes y un total de tres días por año. Sin embargo, todavía es posible que las empleadas se beneficien de más días de licencia menstrual, pero se cuentan como días normales de licencia por enfermedad.

La licencia menstrual se reembolsa, al igual que la licencia por enfermedad, como media jornada trabajada.

Zambia: “Día de la Madre” desde 2015

Un país del sur de África, Zambia, aprobó una ley en 2015 que otorga a las mujeres el derecho a tomar una licencia menstrual, lo que les permite tomar un día libre adicional cada mes sin previo aviso o certificado médico en caso de dolor menstrual.

Conocido como el «Día de la Madre» en el país, la licencia menstrual generalmente se acepta, pero algunos empleadores se muestran reacios y exigen, por ejemplo, que las mujeres notifiquen.

“Algunas empresas ni siquiera quieren saber que sus empleados tienen derecho al ‘Día de la Madre’”, según Ruth Kanyanga Kamwi, especialista en comunicación y activista feminista. Pero gracias a los sindicatos, cada vez más empleados ejercen su derecho.

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Varias empresas en todo el mundo.

Varias empresas en todo el mundo ofrecen a sus empleados la posibilidad de tomar “licencias temporales”. Por ejemplo, el fondo de pensiones australiano Future Super, la empresa india de reparto Zomato o el fabricante de muebles francés Louis Design ofrecen seis, diez o 12 días adicionales de vacaciones pagadas al año para sus empleadas que sufren períodos dolorosos.

El movimiento es reciente y los sindicatos, principalmente en Australia, están haciendo campaña por la generalización de este tipo de derechos en las empresas.

AFP

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