En Estrasburgo (Bas-Rhin), una agencia de desarrollo web ofrece tiempo libre pagado todos los meses a sus empleados que no se sienten capaces de trabajar durante el período. Una novedad en Alsacia para esta licencia menstrual.
Un día libre menstrual cada mes. Es a lo que tienen derecho las mujeres que trabajan en Blackbird, una empresa de desarrollo web con sede en Estrasburgo (Bajo Rin), desde el 1 de enero de 2023. No es obligatorio, pero permite que los empleados no trabajen cuando no lo hacen. para hacerlo durante sus períodos.
Marion Oberlé, diseñadora web, lo usó dos veces. “Es difícil concentrarse cuando tienes calambres y dolor.explica Marion Oberlé. Es una oportunidad de no tener que obligarte a trabajar cuando no estás en buena forma..”
Para conceder este permiso, la empresa, que cuenta con seis mujeres entre sus 30 empleados, optó por una solución flexible y discreta. La solicitud de permiso se realiza a través de la aplicación interna, como cualquier otro permiso, y puede realizarse el día anterior o el mismo día. Y solo el jefe de recursos humanos sabe el motivo de la ausencia. “Qué feliz de decir que tomamos en consideración algo que nosotras las mujeres no elegimos“, resume Louise Dalvai, gerente.
La empresa es la primera en Alsacia en implementar este sistema. “Quería tener en cuenta la comodidad de mis empleadosexplica el director general Jérémy Bouchet. Ciertamente es una ausencia, pero sin ella, tendría a una empleada marcada por un dolor intenso, incapaz de hacer su trabajo como de costumbre. Me interesa más organizarme para posponer su trabajo para que descanse y vuelva bien.”
Blackbird confía en esta iniciativa para atraer a más mujeres al campo de las tecnologías digitales, que todavía es poco femenino. Y la imagen de la empresa también se beneficia. “Qué me hizo querer aplicar más“, confiesa Luísa Dalvai.
El permiso menstrual no está muy extendido en Francia, ni mucho menos. Son solo un puñado de empresas que han dado el paso. Quien dice ser el primero en hacerlo es La Collective, con sede en Montpellier (Hérault) en 2021.
En España, la licencia menstrual se adoptó el 16 de febrero de 2023. En Francia, los parlamentarios están investigando el tema, aunque no sea necesariamente la respuesta más adecuada. “Es una solución temporal, que puede ser buena si va acompañada de una consideración global de los dolores relacionados con las reglas.“, explica el vicepresidente del colectivo Atrévete al feminismo 67Alienor Laurent.
El colectivo está haciendo campaña para una atención médica más rápida y la investigación científica sobre el dolor menstrual. Más de una de cada dos mujeres se ven afectadas por períodos dolorosos. El 21% de ellos ya ha faltado al trabajo por este motivo, según una encuesta encuesta realizada en 2021. Sin mencionar la endometriosis, una Enfermedad ginecológica que produce dolor intenso (especialmente durante la menstruación) y/o infertilidad, y que afecta a una de cada diez mujeres. “Hoy en día, no existe una cura para la endometriosis y el viaje de diagnóstico es muy largo.dice Alienor Laurent. La profesión médica debería estar más capacitada en estos temas..”
atrévete al feminismo sigue siendo escéptico sobre la relevancia de la licencia menstrual, ya que lo ve como un riesgo de mayor discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo. “Añade licencia para mujeres, además de la licencia de maternidad obligatoria, añade estigma a la contrataciónEs, particularmente con respecto a la situación del sexismo en el mundo del trabajoresume Alienor Laurent. La iniciativa es buena para las mujeres que ya están contratadas, como esta empresa de Estrasburgo. Siempre es bueno disfrutar como mujer.”
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