De los 100 euros de salario que paga la empresa, el trabajador recibe 46,7 euros después de impuestos

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De los 100 euros de salario que paga la empresa, el trabajador recibe 46,7 euros después de impuestos

Presupuesto e impuestos

16 de marzo de 2022 • Manon Meistermann

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Francia ocupa el último lugar en el salario restante después de deducir la nómina, los empleadores, CSG-CRDS y los cargos por impuestos sobre la renta. De hecho, la OCDE nos sitúa en 4ª posición por el salario más bajo restante, pero este cálculo no tiene en cuenta el CSG-CRDS: al incluir de nuevo esta parte, Francia se convierte en el país que más descuenta los salarios con un resto para el empleado de 46,7% del supersalario bruto. Explicaciones:

El salario restante, incluida la nómina y las contribuciones del empleador y el impuesto sobre la renta, varía considerablemente entre los países de la OCDE: del 48,5 % en Bélgica al 93 % en Chile, a un promedio de la OCDE de 65,3 % y un promedio europeo de 58,5 %.

Como era de esperar, Francia, que tiene la segunda tasa más alta de tasas obligatorias en 2020 (45,4 % del PIB, por detrás de Dinamarca con un 46,5 % y por delante de Bélgica con un 43 %), se encuentra en lo más alto de la clasificación, en la 4.ª posición con un sueldo restante. del 53,4% después de la deducción y eso, para una persona soltera sin hijos que gana el salario medio.

Excepto que con el 8,3% de las cotizaciones a la seguridad social de los empleados, la OCDE no considera la participación de la CSG-CRDS, es decir, 7 puntos de cotizaciones adicionales que afectan el salario. Al volver a incluir esta parte, Francia se convierte en el país que más descuenta de los salarios con un saldo de empleados del 46,7% del supersalario bruto.

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En 2019, el salario medio bruto anual fue de 38.200 € para un trabajo a tiempo completo, pero no incluye las cotizaciones empresariales. Si se suma el 26,6% de las cargas patronales, el salario superbruto medio en Francia ronda, por tanto, los 52.000 € para un salario restante, después de deducciones que incluyen CSG, de 24.284 €. Más de la mitad del salario se destina a impuestos (53,3 %) de los cuales una cuarta parte sólo se destina a aportes patronales (26,6 %).

De hecho, cabe señalar que Francia ocupa la primera posición en los costes pagados por el empleador. Como explica la OCDE, “Los empleadores en Francia pagan el 26,6% de los costos laborales en forma de contribuciones a la seguridad social, el nivel más alto entre los países de la OCDE. Las cifras correspondientes también alcanzan o superan el 20 % en otros ocho países: Austria, Bélgica, España, Estonia, Italia, la República Eslovaca, la República Checa y Suecia”.

Impacto del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los empleados y empleadores en los salarios

Fuente.

Enfoque en el peso de las contribuciones de los empleadores en Francia

En una revisión de septiembre de 2021, en asociación con Fidroit, la Fundación iFRAP analizó el impacto de las tarifas obligatorias en el supersalario bruto y el ingreso neto disponible de los empleados después de impuestos.

En torno a un supersalario bruto de 61.500€ para una persona soltera a tiempo completo sin hijos, nuestra simulación concuerda con las conclusiones de la OCDE con una renta neta disponible después del impuesto sobre la renta de 31.257€ y contribuciones patronales que pesan el 28% de los débitos directos. Una tasa que aumenta con el nivel salarial, ya es del 28% para un supersalario bruto de 42.700 euros, pasa al 31% para un supersalario bruto de 84.700 euros y al 32% para un supersalario bruto de 117.000 euros. Una progresividad que no está al nivel de las cargas sociales, que se mantienen entre el 14 y el 15% pese a las subidas salariales. El salario neto disponible antes del impuesto a la renta, oscila entre el 54 y el 57% del superbruto.

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Caso “Sueldo superbruto de 61.500 euros”

Nótese también la especificidad de la tributación de los salarios bajos (que puede vincularse al salario mínimo para un supersalario bruto de 21.493 euros). En este nivel de salario, las contribuciones del empleador caen alrededor del 9%, mientras que las contribuciones a la seguridad social son del 19% y el salario no se deduce del impuesto sobre la renta. Como resultado, la renta neta disponible es un 72%… o 20 puntos superior al salario medio según la OCDE.

Consecuencia de la multiplicación de políticas de reducción de cargas sobre salarios bajos, hasta la instauración, en 2019, de la tasa cero a 1,6 SMIC. Medidas que buscan dar respuesta al problema de la empleabilidad de las personas poco cualificadas combinado con un salario mínimo superior al de otros lugares… , hasta alcanzar un nivel en el salario medio.

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