El gobierno se niega a decidir sobre una obligación

POLÍTICA – ¿Cómo obligar a las empresas a contratar a personas mayores? El gobierno no pretende responder a esta pregunta, al menos no en el marco de tu reforma de pensiones. Aunque pide transparencia en los números, no aparece ninguna medida vinculante en el texto presentado en Consejo de Ministros.

Al término de este encuentro semanal, dedicado en exclusiva este lunes 23 de enero a la reforma de la Seguridad Social, el Ministro de Trabajo Olivier Dussop aclara las medidas implementadas para promover el empleo de las personas de 55 a 64 años. aguantan «dos arreglos»siendo la principal novedad la creación de un índice senior.

Todas las empresas con más de 300 empleados estarán obligadas a publicarlo y una «deber de negociación en caso de posicionamiento insuficiente”. Sin embargo, este límite mínimo aún no ha sido definido: el índice se creará por ley, y luego tendremos un momento de consulta para definir los indicadores y criterios por decreto”, dijo Olivier Dussopt.

Sin sanciones por no cumplir los objetivos

Las empresas que no cumplan con esta publicación se exponen a «una sanción económica» que la ministra de Trabajo no cuantificó, refiriéndose únicamente a lo que aparece en el índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres. Por otro lado, no se prevén sanciones si la empresa no alcanza los objetivos marcados por el índice.

“El objetivo no es dar notas ni dar buenos o malos puntos, sino seguir la evolución. Lo que se registra es que en caso de agravamiento de la situación, de incumplimiento de los objetivos, existe la obligación de negociar un convenio para la contratación de personas mayores.justificó Olivier Dusspot.

La ausencia de sanciones es una de las carencias señaladas por los sindicatos, que se muestran muy escépticos sobre el efecto real de un índice no vinculante sobre el empleo de las personas mayores. El domingo, el portavoz del Gobierno, Olivier Véran, aseguró que el ejecutivo puede cambiar el texto sobre este punto. » Pero porque no «respondió en BFMTV, cuando se le preguntó sobre un posible endurecimiento de este índice. “Sabes que no estamos en una línea de meta coercitiva, tendemos a confiar en las personas. Pero si tenemos que crear resguardos para que las personas mayores tengan su lugar en la empresa…”, Él continuó.

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Si la ley se aprueba en el horario deseado por el ejecutivoel índice para las personas mayores debería publicarse a finales de 2023.

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