¿Es el teletrabajo la regla en España y Reino Unido?

En Francia, el gobierno está pidiendo a los empleadores que fijen, a partir del lunes 3 de enero, y «tres semanas, un mínimo de tres días de teletrabajo por semana para puestos que lo permitan». Y cuando sea posible «este número se puede aumentar a cuatro días a la semana». ¿El teletrabajo en el extranjero también está muy extendido?

En España, la cultura del presentismo

En España no hay obligación, las grandes empresas hacen poco, las pequeñas mucho menos. La ley se reformó para facilitar el teletrabajo, pero en la práctica todavía no está muy extendido. Podemos hablar francamente de fracaso. Un fracaso colectivo, políticas, empresas, sindicatos también es probable. La proporción de trabajadores españoles activos que trabajaban a distancia durante al menos la mitad de su tiempo, tres días a la semana por ejemplo, era del 8% en el tercer trimestre de 2021, según datos de un observatorio dependiente del Ministerio de Economía. Pero lo peor es que esta proporción del teletrabajo está en constante declive. Fue del 16% en el segundo trimestre de 2020, por lo tanto, el doble de la tasa actual, del 11% en el primer trimestre de 2021 y del 9% en el segundo trimestre.

Para esta falla, no hay una causa raíz identificada. El periodico el confidencial echó un vistazo a la cuestión, entrevistando a expertos y agentes económicos. Entre las vías de reflexión está lo que se llama la cultura del presentismo: tienes que estar sentado en tu silla en la oficina para que te vea tu jefe, aunque seas más productivo en casa. También está el tamaño de las empresas. España es, junto con Italia y Malta, uno de los países europeos donde hay más microempresas, con menos de diez empleados. Precisamente quién tiene más dificultades para instalar el teletrabajo. Por tanto, el reglamento no es en absoluto restrictivo. La ley que entró en vigor en febrero de 2021 solo habla de incentivar el teletrabajo … y el gobierno recordó que esto no era de ninguna manera una obligación, ni del trabajador ni del empleador.

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A falta de facilitar el teletrabajo a los españoles, el país quiere atraer el teletrabajo de extranjeros. Estos son los llamados nómadas digitales que las diferentes regiones quieren atraer. Primero, hubo iniciativas individuales. Municipios de la costa, Benidorm, Barcelona, ​​islas o comarcas soleadas, Canarias, Andalucía, han lanzado campañas sobre el tema. Le permite llenar hoteles o apartamentos turísticos. Y luego, hace tres semanas, el gobierno central aprobó una ley de creación de empresas que incluye un componente específico completo. El proyecto de ley establece un procedimiento simplificado para la obtención de visas y permisos de residencia para teletrabajo para trabajadores altamente calificados, dice la ministra de Economía, Nadia Calviño. También podrán beneficiarse del régimen del impuesto sobre la renta de no residentes durante un plazo máximo de cinco años. Estos son pasos importantes para atraer nómadas digitales a nuestro país. «

Ventajas fiscales, por tanto, y una burocracia simplificada. Cabe destacar que los españoles expatriados durante cinco años también pueden disfrutar de estas ventajas si regresan al país para establecer su actividad.

En el Reino Unido, no hay obligación, pero sí una recomendación.

El teletrabajo ha regresado al Reino Unido desde diciembre pasado para contener la «Maremoto variante de Omicron» según Boris Johnson. Trabajar desde casa en inglés no es obligatorio y nunca lo ha sido. Pero el tono del primer ministro ha cambiado desde el primer encierro. Para 2020, el mensaje era claro: trabaja desde casa a menos que sea imposible. Hoy el mensaje es borroso: trabaja desde casa si puedes, vete a trabajar si lo necesitas. El gobierno solo recomienda que quienes tienen que trabajar se hagan la prueba con regularidad, pero no lo hace obligatorio. Gales es una excepción en el Reino Unido, donde el teletrabajo es obligatorio. Las empresas enfrentan una multa de £ 1000 y los empleados £ 60.

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El anuncio de la vuelta al teletrabajo fue muy bien recibido por público y empleados. Lo mismo ocurre con los políticos, aunque algunos no dejan de burlarse del gobierno que autorizó las fiestas navideñas entre amigos y compañeros, como dicta la tradición. Los diputados conservadores, en principio hostiles a las restricciones, se rebelaron más contra el pase de salud que contra el teletrabajo. El gobierno asegura que el Reino Unido tiene uno de los sistemas menos restrictivos de Europa. En el aspecto empresarial, se están adaptando. La mayoría no cierra sus instalaciones para permitir que los empleados accedan a sus herramientas de trabajo. Pero todo lo que tiene que hacer es caminar por la ciudad para encontrar que las oficinas están vacías, muchas tiendas y restaurantes están cerrados y los gimnasios tienen una gran necesidad.

El gobierno ya estaba pensando en el tema del teletrabajo antes de la pandemia, pero por supuesto las circunstancias precipitaron las cosas. En septiembre, el gobierno decidió que un empleado podía solicitar a su empleador el teletrabajo tan pronto como fuera contratado. Mientras que antes, tenía que pasar al menos 6 meses en una caja antes de enviar dicho pedido. Para 2020, poco más de un tercio de los trabajadores habían probado el teletrabajo, según un estudio británico.

Se pueden observar varias tendencias positivas: más de la mitad de las mujeres creen que sus carreras han mejorado, los empleados mayores están dispuestos a posponer la jubilación y las empresas están enfatizando el bienestar de sus empleados. Finalmente, para terminar con una nota ligera: en septiembre, los británicos, de vuelta en la oficina los martes, miércoles y jueves, hicieron la noche del jueves «Thirsty Thursday». Es jueves, ya no viernes, que nos encontramos, por la noche, para tomar una cerveza en el bar.

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