La vida puede ser injusta en ocasiones … Y es en el ámbito profesional donde este sentimiento se vuelve más significativo.
Solo mire su carrera: ¡debe haber sentido, incluso por un día de su vida, una sensación de injusticia en su trabajo!
Un empleado que se atribuye el mérito de su arduo trabajo, un colega que obtiene un ascenso cuando no está, horas de arduo trabajo que no obtienen el reconocimiento que se merece de la jerarquía …
Hay muchas situaciones laborales en las que el ego y el orgullo del empleado se ven perjudicados. Y no funciona cuando aprendemos que los más exitosos no son los más exitosos. Los psicólogos explican porEfecto Dunning-Kruger.
¿Qué es el efecto Dunning-Kruger?
I’“Effet Dunning-Kruger”, También conocido como“Efecto del exceso de confianza”, es un sesgo cognitivo que se expresa, en los afectados por él, por una tendencia a sobreestimar sus habilidades y aptitudes en una materia, aunque a veces son los menos calificados …
estos son los psicólogos americanos David Dunning y Justin Kruger quien lo conceptualizó. Para ello, realizaron un estudio con un grupo de estudiantes de laUniversidad de Cornell. les pidieron que autoevaluarse en las áreas de gramática, humor y lógica. Después de esta investigación, encontraron que los estudiantes más talentosos tendían a subestimarse a sí mismos, mientras que los menos talentosos se sobreestimaban en gran medida.
Para simplificar, podríamos presentar el efecto Dunning-Kruger como exactamente lo contrario de síndrome del impostor. Pero, ¿cómo explicar esto?
¿Cómo explicar esta autoestima?
El argumento presentado por los psicólogos ocupacionales es relativamente simple: dado que las personas involucradas se sobreestiman a sí mismas, creen que son completamente competentes en un tema, pero no es así. no hay lugar para cuestionar y no veo que todavía queden muchos puntos en los que deberían mejorar.
Dunning y Kruger, cuyos comentarios fueron transmitidos por nuestros colegas en el blog de Bienvenido a la selva, explícalo de la siguiente manera: “A menudo, las personas que no tienen el conocimiento o la sabiduría para desempeñarse bien no son conscientes de ello. Esta falta de conciencia se atribuye a un déficit en las habilidades metacognitivas. Es decir, la incompetencia que les lleva a tomar decisiones equivocadas es la misma que les priva de la capacidad de reconocer la competencia, ya sea la propia o la de cualquier otra persona ”.
Si esto todavía no te parece claro, aquí tienes una forma más vulgar de decirlo: una persona ignorante no sabe que lo es, porque es demasiado ignorante para ver su ignorancia …
Trabajo: ¿Por qué los “incompetentes” son los más exitosos?
Los psicólogos ocupacionales presentan otro argumento … Según ellos, los seres humanos tienden a confundir “seguridad” y “competencia”.
Por lo tanto, un supervisor le dará más crédito a alguien que es seguro de sí mismo e incompetente, que a alguien menos seguro y altamente calificado. “Fingir hasta que lo hagas”, podemos seguir adelante.
Además, el psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic lo explica en profundidad en un artículo publicado en la web de Harvard Business Review.
También para leer:
“Propensa a ataques de apatía. Evangelista de la cerveza. Café incurable. Experto en Internet”.