La agencia está especializada en los grandes retos actuales y futuros a los que se enfrentan los profesionales de RRHH: adaptabilidad de los empleados, atracción y retención del talento, digitalización de procesos y RSC.
Con su capacidad de anticipación, Tomorrow Theory se embarca en el tema tan técnico de la Web 3 y sus atributos como NFTs, blockchain, metaversos o incluso IA… el gran público. Sin embargo, justifican avances digitales significativos y constituyen una nueva ola de digitalización de los usos y la gestión de los recursos humanos.
En este ámbito, la verdadera ola tecnológica que se avecina aún no es bien percibida por sus jugadores. “La brecha se está ampliando rápidamente entre las organizaciones capaces de enfrentar los desafíos tecnológicos y las que no lo son. En un contexto de guerras de talento, los usos de la web 3 nos permiten ofrecer un enfoque de trabajo y colaboración más acorde con las nuevas expectativas.” explica Jérémy Lamri, CEO de Tomorrow Theory y ex director de innovación en JobTeaser, la pepita de HR Tech de French Tech 120.
Entre sus referencias, la agencia de innovación de RRHH ya cuenta con grandes nombres como LVMH, Chanel, Mazars, Mastercard y BNP Paribas. Los casos de uso relacionados con web 3 HR son innovadores: blockchain privado para nóminas, NFT para certificación de habilidades, experiencia de contratación descentralizada, inspiración VR inmersiva, ingeniería pedagógica 3.0, etc.
Los responsables de la startup especifican que web 3 HR es uno de los tres pilares de su especialización, junto con las soft skills y la gestión del cambio. Así, otras misiones marcan su día a día, como la ingeniería pedagógica de soft skills, la asistencia en la elección de soluciones de gestión de habilidades, el apoyo a la gestión del cambio e incluso la contratación de web 3 o soft skills.
Boris Sirbey, Director de Asuntos Públicos de Tomorrow Theory y también cofundador de HR Lab, añade: “Ya sea para atraer, desarrollar, inspirar y retener talento, las organizaciones deben comprender el nuevo mundo y adaptarse a él. Para gestionar las organizaciones con tranquilidad en este contexto, la ciencia y la tecnología representan los pilares de una innovación de RRHH eficaz y responsable. Web 3, utilizada de manera responsable, es un gran activo”.
Además de las ganancias de productividad, la agencia hace campaña por innovaciones responsables y éticas y no duda en resaltar las mejoras necesarias en ciertos aspectos de la web 3, presionando para una mayor consideración de los problemas sociales y ecológicos. En su libro que se publicará a finales de octubre de 2022 y titulado Metavers y RRHHJérémy Lamri también dedica gran parte del libro a temas sociales relacionados con la web 3.
Para saber mas : https://teoríadelmañana.com/
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